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将张开这个人先放到一边之后，李浩正式地开始筹备起了公司的事情。
关于化妆品的那一块，全部交给张敏她们几个商量，王思梦在这一方面也非常的了解，融入进去毫无障碍。
而他自己则负责去做电子手表那一块的事情。
这一次李浩不打算招很多人，电子手表的设计他打算亲自来，大方向把握好之后，剩下的工作则交给宁靖和楚乔。
宁靖和楚乔在得知公司被送给苏琪琪之后，也非常惊讶，过来找过李浩，在知道事情的因果之后，也表示了理解，并且不想留在原本的公司。
李浩其实觉得有一点对不起宁靖，说到底这个公司也是他的创意，虽然他是出资方，但是也不能枉顾创意提供者的意愿。
但宁靖本人倒是不太在意。
他表示原本也只是想把这个想法实现，而现在已经做到了，如果不是李浩，他这个想法连实现的机会都没有，说起来还是要感谢李浩。
之后宁靖和楚乔就去跟公司解约了。
苏琪琪其实是想留下他们两个的，因为他们的能力她是知道的非常清楚的，她对于公司的管理还有技术方面真的是一窍不通，非常需要一个人来帮他。
但是宁靖和楚乔去意已决，而且因为苏琪琪的行为而对她毫无好感，于是就直接解除了合同，苏琪琪也拦不住他们。
原本李浩跟他们签订的合约就是属于比较松散的那种，基本没有什么违约金之类的条例，约束也不是很大，只是象征性的合约而已。他个人是相信宁靖和楚乔这两个人道德水平的，而如果他们想要走的话，他也没有必要强留。
所以苏琪琪注定不能如愿了。
而李浩在敲定了他想要做的产品之后，就把宁靖和楚乔招来了。
对于李浩的想法，两人自然没有什么不同意的，李浩目前为止的所有观点，几乎都被证明了是对的，他们几乎已经养成了对于李浩的盲目信任。
而李浩也看出了这一点。
但他却不是很满意。
他需要的并不是对于自己百依百顺，说什么都听从的复读机，那样的人是好下属，但绝对不会是好员工。
好的员工对于上级提出的观点应该是经过思考之后才表达自己的想法的，并不是一位的赞同也不是一味地反驳，那样都是不行的。
他将这件事情严肃地跟楚乔和宁靖说了之后，两个人才警醒。
他们顿时感到有些愧疚，对李浩表达了歉意，并保证以后不会再犯这样的错误。
李浩这才点点头表示满意。
他对于这两个人其实一直都挺满意的，技术过硬，人品没有什么问题，但是如果这样一直持续下去，养成了单纯听从他的话的习惯，必然会影响他们的思考能力，这是李浩所不想看到的。
他更想要能够独立思考的人才。
不过好在宁靖和楚乔已经反应过来，并且开始思考李浩的提议。
不过李浩的这个提议确实没有什么问题，宁靖和楚乔在思考之后，也觉得只需要补充，而不需要做什么大修改。
也就是说大方向是没有什么问题的。
李浩点点头，他知道这次的大方向是不会有什么问题的，毕竟是经他手的东西。
之后就是一些细节了，也就是李浩让两个人过来的主要目的。
他虽然能够把握住大方向，但在细节方面，一个人总是有疏忽的地方，而三个人的话就会好很多。
李浩的专业并不是这个，他虽然眼光独到，但这是体现在有方案的基础上，而不是让他自己来决定整个方案。
电子手表这一块也是楚乔比较擅长的。
而宁靖的专业同样涉及到这方面。
在李浩的设想当中，这块电子手表的外形设计非常的重要，徐亚设计成机械表的样式，而内里确实电子手表。
也就是说，外壳什么的需要手工打磨，而内里的电子设备则是制式的。
他提出的另一个想法就是定制，每一款手表的外形都是独一无二的，而且可以根据客户的制定增加一些功能。
而手表的基础功能，也将会非常强大。
这个手表会连接一个类似于平板的显示器，作为其功能的体现装置，而手表本身可以显示的功能是非常有限的。
而平板显示器非常的便于携带，可以直接绑在手上，屏幕不会很宽。
这款手表上面会配备有相应的感知功能，可以直接感应人体的各项标准，包括心跳血压等等，以保障佩戴者的健康。
而这些功能的具体是哪些，李浩还没有完全的设想完成，他只是提出了一个初步的想法，决定了大致的方向，接下来还有很多后续工作是需要宁靖和楚乔去做的。
这也正是李浩让他们过来的目的。
听了李浩的想法之后，两个人明显陷入了沉思。
之后他们讨论起哪些功能是需要添加的，而哪些功能是可以作为备选项，让顾客自己选择的。
还有那个显示屏的制作，到底要做成多大，要怎么轻薄携带等等。
李浩提出的是平板式的显示器，而宁靖则想的更加理想化一些，他觉得可以将屏幕做成一个弯曲式的，可以直接贴合人的手臂使用的。
这个想法让楚乔也很兴奋，李浩听了之后也若有所思。
这个想法显然是好的，在技术方面，虽然有难关，但也不是完全无从下手。
主要就是在显示方面，要怎样能够做到极致的轻薄，而同时又不影响到客户原本的体验，这就是他们需要解决的一个问题、。
当然，作为一个前期的会议，他们暂时还不用马上去解决这个问题，可以在之后慢慢处理，现在只是需要有这么一个预想就够了。
这方面的预想宁靖和楚乔提出了很多，因为有了之前制作手机的经验，所以这一次他们考虑问题的时候也要全面的多，不想之前那样需要李浩去不停地纠正其中的漏洞了。
这一点让李浩非常满意，直接使用老员工的好处就在这里了。
其实在长风公司内部应该也还有不少的人是愿意跟着李浩走的，毕竟当初，让长风变得像现在这样成功的人就是李浩，谁知道苏琪琪能不能继续保持这份辉煌的成绩。
大部分人是持怀疑态度的。
但是李浩并不想带这么多人走，经过之前苏琪琪的破坏，他意识到有的时候人多也很麻烦，尤其是这么多员工，说到底其实都是陌生人，在沟通方面肯定需要再次磨合，而不能达到李浩预想当中的要求。
而且那些员工，虽然是经过精挑细选的，但是想要找到这样的精英人才也不是太难的事情，毕竟每年都有名校大学生毕业，还有各行各业的敬业要跳槽或者专业等等，并不愁找不到合适的人。
但是这些人大多没有管理方面的经验，他们可能在专业方面非常擅长，就跟当初的宁靖一样，也可能有一些不错的想法，但是因为没有经验，所以他们的很多想法都不成熟，需要李浩去重新纠正。
李浩觉得这样有点累，等到之后公司规模稍微大一点了，再交给宁靖和楚乔去做这种事好了，他自己虽然可以做，但觉得实在是有点浪费时间，毕竟他又不是什么培训专业的人，哪有找员工还要先当老师的道理。
怀着这样的想法，碰上长风的员工来找李浩，他一概选择不理他们。
而因为遭到了李浩的拒绝，大部分员工就只好还是留在长风里面。毕竟长风的待遇还是一如既往，并且不论长风日后的发展如何，有着指引者的存在，至少这段时间是不会有什么问题的。
这年头的人都比较的现实，能够让他们留下来的，除了机会，还有金钱。
李浩也没有多管，反正他的新公司也不做手机这一方面的，如果苏琪琪想不开要做到他现在涉足的行业里面来，他也不会怕什么。
长风原本就是在他手里起家的，现在长风失去了他，又怎么可能干的过他这个创始人呢。
在这一方面，李浩是抱着十分的自信的。
若是张开要借由他们公司的能量来打击他的话，他也并不是很怕。
一方面是张开他现在能够借用的能量非常有限，除了这样的事情之后，公司对他肯定没有以往那么信任了；另一方面呢，即使是张开想要造谣，他也有办法让他无法成功，毕竟张开他们公司并不是一家独大，假谣言总会不攻自破。
就连张开他的真谣言都能够通过公司的力量压下来，他李浩有什么可怕的。
只希望张开有自知之明一点，而苏琪琪能够有点头脑，不要因为对他的那点感情而无法判断到底什么样的决定才是正确的。
李浩深知女人在不清醒的情况下究竟能够有多疯狂。他虽然对于苏琪琪已经是弥补过了，再没有什么亏欠，但并不希望跟她正面对上。
然而不幸的是，这一次并没有能够如他希望的那样。